Wywiad z menedżerem firmy Konterex

Szczegóły

Opublikowano: środa, 17, lipiec 2013 10:19

Tomek Przybycień

Wywiad z menedżerem biura - Arturem Mostowym:

1. Konterex to jedna z najmłodszych firm Proptradingowych na rynku polskim. Zarazem pierwsza, która skupią się na tradingu na kontraktach terminowych. Skąd pomysł, aby wystartować z firmą właśnie w Polsce?
   Przez firmę Futex w Londynie i Woking przewinęło się sporo naszych rodaków, którzy charakteryzowali się talentem, pracowitością oraz dobrym wykształceniem. Zarząd Futex w Anglii dostrzegł tą prawidłowość i stąd nasza obecność w Polsce.
   
2. Dlaczego wybrałeś zawód tradera, który przez wielu traktowany jest jako niepewne źródło utrzymania?
   Pieniądze nigdy nie miały dla mnie pierwszorzędnego znaczenia. Dużo ważniejsze było dla mnie robienie tego co lubię oraz osiągnięcie sukcesu w dziedzinie gdzie tylko nieliczni mają szansę przetrwania. Wiedziałem, że jeśli mi się to uda, utrzymanie nie będzie problemem.
   
   
3. Podczas DayTrader Event, wspomniałeś o tym, że wyznajesz zasadę „Trading to styl życia”. Czy mógłbyś opowiedzieć więcej o tym jak wygląda praca w firmie, jaka panuje atmosfera?
   
   Ludzie w naszym biurze to zbiór indywidualności. Łączy nas jedna rzecz: zamiłowanie do tradingu. Przyświeca nam jeden cel:pokonać rynek. Dzięki temu tematem większość dyskusji zarówno w biurze jak i poza nim jest właśnie trading i rynki. Nie ma „polityki biurowej”. Duże znaczenie ma również poczucie humoru i dystans do siebie. W momentach małej aktywności na rynku w biurze potrafi być naprawdę wesoło. Szczegółow jednak oszczędzę dla wybrańców którzy będą mieli okazję pracować w Konterex;)
   
   
4. Pracowałeś wcześniej w angielskiej centrali firmy. Czy zechciałbyś opowiedzieć jak wyglądała współpraca z najlepszymi traderami, od których miałeś możliwość się uczyć?
   Od pierwszego dnia pracy w Futex uczyłem się od najlepszych. Na początku było ciężko nawet o rozmowę z czampionami rynków, dlatego podpatrywałem ich zachowanie, dzienny rytm pracy, reakcje na straty i zyski, sposób jaki odreagowują na emocje. Z czasem udało mi się „przeniknąć” do ich kręgu, a teraz jestem zaprzyjaźniony z wieloma z nich. Na pewno będą częstymi gośćmi w naszym wrocławskim biurze ,gdzie oprócz tradingu będą pomagać naszym pracownikom w zdobywaniu doświadczenia. Czytelnikom portalu mogę uchylić rąbka tajemnicy ich sukcesu:
   
   • Zamiłowanie do tego co się robi, ciężka praca i dyscyplina.
   • Znalezienie strategii i rynku odpowiadającego osobowości danej osoby i bezbłędne wykonywanie transakcji.
   • Zrozumienie, że rynek to interaktywny ustrój i wszystkie jego części składowe maj wpływ na aktualną cenę.
   • Zrozumienie,że nie ma złotego środka, wskaźnika lub programu który pozwoli nam systematycznie zarabiać
     
     
5. Szkolenia, które oferujecie kandydatom brzmią bardzo ciekawie. Jak wygląda wsparcie udzielane przez Waszą angielską centralę firmy?
   Z całą pewnością szkolenia oraz późniejsze wsparcie dla traderów należy do najlepszych w branży. Futex został stworzony i jest prowadzony przez traderów, którzy rozumieją, że potrzeba czasu na rozwinięcie skrzydeł w tradingu. Podstawowe szkolenie trwa 12 tygodni a po nim następuje okres gry na symulatorze aż do czasu osiągnięcia dochodowości pozwalającej na utrzymanie się na rynku live. W tym czasie cały czas pracujemy z traderami pomagając w wyborze podstawowego rynku, strategii oraz jej dopracowania. Nie wymagamy wykonania minimalnej ilości transakcji, skupiamy się na profitowości. Od samego początku szkolenia płacimy stałą pensję która pozwala na zaspokojenie podstawowych potrzeb i pozwala skupić się na szkoleniu i pracy. Pierwsze 6 tygodni kursu odbywa się w centrali w Anglii, pozostałe w Polsce ze wsparciem angielskich mentorów. Tak jak wspominałem, dyrektorzy Futex oraz doświadczeni traderzy są częstymi gośćmi we Wrocławiu gdzie chętnie dzielą się doświadczeniem i aktywnie uczestniczą w procesie szkolenia.
   
   
6. Trzy główne cechy, które według Ciebie, są fundamentem możliwego sukcesu w tradingu, a szczególnie w inwestowanie jednosesyjnym?
   Dyscyplina, pewność siebie, odporność na stres.
   
   
7. Jak wygląda dzień pracy w firmie Konterex?
   Nie ma standardowego dnia, to piękno naszej pracy. Teoretycznie można jednak wyodrębnić kilka powtarzalnych elemtów dnia.
   W przypadku rynków europejskich i początkujących traderów:
   7.15-8.00. Analiza techniczna oraz wydarzeń z poprzedniej sesji oraz sesji azjatyckiej. Budowa strategii na dzień.
   8.00 Otwarcie rynków, pre-cash, pierwsze transakcje.
   8.30 Konferencja z analitykiem z Londynu
   9.00 Cash open w Europie, handel do około 11-11.30
   11.30-13.30 Ocena dnia, poprawa strategii, research, lunch
   13.45 Konferencja z analitykiem z Londynu
   14.15-17.30 trading
   17.30-18 Zamknięcie dnia, ocena, debrief

   Tak jak napisałem, godziny pracy nie są sztywne, pracujemy wtedy kiedy mamy najwiekszą szansę zarobku. Czasem po udanym poranku już o 10 jesteśmy w domu kontemplując nad zaletami bycia traderem;) Czasem jednak o 3 w nocy handlujemy ponieważ Bank of Japan ogłasza zmianę w polityce monetarnej.

8. Jakimi cechami charakteryzują się traderzy, odnoszący w Waszej firmie najlepsze wyniki?
   Oprócz cech wymienionych w pytaniu nr 6, powiedziałbym,że jest to niematerialne podejście do tradingu, ciężka praca i doskonała znajomość rynków na którym pracują.
   
   
9. Z jakich narzędzi oraz platform korzystacie podczas tradingu?
   Trading: TT X-trader, STS Charting: Market Delta, CQG Squawk:ITC CNBC Europe TV 2x dziennie briefing prowadzony przez analityków firmy w londynie Analizy funadamentalne i techniczne.
   
   
10. Jakie osoby mają szansę znaleźć u Was zatrudnienie?
    Osoby z pasją do tradingu i interesujące się rynkami finansowymi oraz mówiące bardzo dobrze po angielsku. Jeśli chodzi o wiek i wykształcenie to nie ma tutaj specjalnych ograniczeń. Historycznie, podczas tradingu na parkiecie handlowali ramię w ramię arystokraci z robotnikami, doktorzy nauk z ludżmi po szkole średniej. My tą prawidłowość replikujemy w Konterex, a naszym zadaniem jest wyłowienie talentów podczas procesu rekrutacyjnego.

• « poprz.
• nast. »